Por Reinaldo Canto, especial para a Envolverde -
Uma primeira oportunidade profissional pode representar muito mais do que a conquista de um emprego. Pode significar autonomia, confiança e a descoberta de novos caminhos. É a partir dessa perspectiva que a Accor e sua marca ibis lançaram no Brasil o ibis unlocked, programa de mobilidade social desenvolvido em parceria com a Inspired By KM, associação fundada pelo jogador francês Kylian Mbappé, importante referência para milhões de jovens em todo o mundo.
A iniciativa é voltada a jovens de 15 a 29 anos que não estão trabalhando, estudando ou participando de programas de formação. A proposta é oferecer ferramentas para desenvolver habilidades, fortalecer a confiança e, principalmente, aproximar esse público das oportunidades profissionais existentes no setor de hotelaria.
O desafio é significativo. Segundo dados apresentados no lançamento, o Brasil tem cerca de 8,1 milhões de jovens nessa condição, o equivalente a 17,5% da população entre 15 e 29 anos. Entre as mulheres, o percentual chega a 22,8%, contra 12,4% entre os homens.
O ibis unlocked aposta em uma jornada de três etapas. A primeira reúne 15 módulos de aprendizagem autoguiada pelo WhatsApp, com conteúdos sobre habilidades para a vida, gerenciamento do estresse e possibilidades de carreira na hotelaria. Na sequência, os participantes recebem acompanhamento personalizado, em parceria com organizações locais que conhecem em profundidade a realidade e as necessidades das comunidades. Por fim, têm acesso a experiências práticas nos hotéis ibis, incluindo visitas, estágios e contato com diferentes profissões do setor.
O lançamento do projeto teve início no Brasil e foi marcado por uma semana de atividades em São Paulo, entre 19 e 23 de outubro, reunindo estudantes de escolas locais, jovens de comunidades de refugiados, colaboradores da Accor e oito jovens embaixadores da Inspired By KM, conhecidos como Étoiles IBKM.
Mais do que apresentar uma iniciativa de responsabilidade social, o programa chama atenção para uma questão importante: a distância entre o potencial dos jovens e as oportunidades efetivamente disponíveis. Muitas vezes, a barreira não está na falta de capacidade ou vontade de trabalhar, mas na ausência de orientação, contatos e experiências que ajudem a abrir as primeiras portas.
Ao aproximar esses jovens do cotidiano dos hotéis e de seus profissionais, a Accor procura transformar a hospitalidade também em um espaço de formação, inclusão e desenvolvimento humano. Nem todos terão a garantia de serem contratados, mas certamente receberão capacitações que vão ampliar as possibilidades desses jovens enfrentarem os desafios do mercado de trabalho.
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