Por acreditar que a igualdade de gênero só será alcançada quando ambos os sexos tiverem as mesmas oportunidades, seja no trabalho ou em casa, a Unilever Brasil não apenas adere à extensão da licença paternidade como oferece a possibilidade da licença parental flexibilizada – uma concepção que oferece mais liberdade para a organização e planejamento entre o casal. A iniciativa entra em vigor no mês de agosto, às vésperas do Dia dos Pais. Com a flexibilização, pais e mães podem escolher como e quando usufruir a extensão da licença – 15 dias no caso dos pais e 2 meses no caso das mães – dentro do primeiro ano do bebê. Além de estimular a participação do homem no dia a dia da casa e, por consequência, empoderar a mulher, a iniciativa promove uma ruptura com o modelo tradicional. A licença parental flexibilizada reforça o posicionamento da companhia em prol do empoderamento feminino e vem somar à outras ações que procuram fomentar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, tais como: berçário, home office, horário de trabalho flexível, friday free e plataforma digital com dicas e orientações para o planejamento familiar. (#Envolverde)