No Dia Nacional da Luta da Pessoa com Deficiência, o grupo promoverá evento gratuito para apresentar as melhores práticas das empresas em Inclusão, Benefícios, Carreira e Desenvolvimento das pessoas com deficiência
Em 2022, a Rede Empresarial de Inclusão Social (REIS) completa 10 anos de atuação reunindo grandes empresas do país num único propósito: criar ambientes mais inclusivos para a empregabilidade de pessoas com deficiência. Atualmente este movimento é composto por 14 empresas de grande porte nacionais e internacionais, além de 100 empresas parceiras e mais 53 empresas signatárias do Pacto pela Inclusão, que adotam estratégias de engajamento e de propagação de processos e boas práticas pela empregabilidade de pessoas com deficiência.
Desde que foi fundada, a REIS sempre contribuiu para que o número de pessoas com deficiência contratadas no país crescesse nas empresas que lideram a associação. As empresas do grupo diretor contratam juntas, três
vezes mais pessoas com deficiência do que a média das empresas brasileiras.
Esta constatação é resultante de uma análise de dados e indicadores levantados pela própria REIS. Esse grupo de 14 empresas — Accenture, Arcelor Mittal, Atento, Belgo Beckaert Arames, Carrefour, EY, Microsoft, JLL, Natura, RaiaDrogasil, Serasa Experian, Sodexo, Tozzini Freie, 3M – emprega 7.222 pessoas com deficiência, preenchendo 53% das 13.721 vagas previstas na cota para pessoas com deficiência somente neste conjunto empresarial.
Para incentivar mais empresas de dentro e de fora da REIS, em 2018, a rede empresarial lançou o Guia Ethos-REIS de Indicadores para Inclusão de Pessoas com Deficiência, um instrumento único de autodiagnóstico e de
apoio à definição de estratégias para as empresas empenhadas em ampliar a contratação deste grupo de profissionais. O preenchimento anual é obrigatório por parte de todas as empresas que fazem a adesão ao Pacto pela Inclusão REIS-OIT.
A REIS se tornou uma referência quando o assunto é incentivar a empregabilidade para pessoas com deficiência, devido à constância na busca de melhoria de suas práticas de inclusão para alcançar os números legais por meio de ações afirmativas de qualidade. “Há três anos intensificamos as ações de definição de indicadores quantitativos e qualitativos que compõem o Guia Ethos-REIS de indicadores para Inclusão de Pessoas com Deficiência.
Desde então, temos incentivado o fornecimento de dados para que possamos fazer uma gestão cada vez mais estratégica e profissional da inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho”, informa
Ivone Santana, secretária executiva da REIS.
Evento
No dia 23 de setembro, para marcar o Dia Nacional da Luta da Pessoa com Deficiência, acontecerá o 46º. Encontro REIS, das 9h30 às 12h30.
O evento é gratuito e reunirá as melhores práticas das empresas associadas em Inclusão, Benefícios, Carreira e Desenvolvimento das pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Os interessados podem se inscrever
neste link.
Nascimento da REIS
A ideia de criação da REIS surgiu durante o 26º Fórum de Empregabilidade Serasa Experian, que contou com a participação de Debra Perry, especialista em Inclusão de Pessoas com Deficiência. A integrante da OIT compartilhou informações sobre o lançamento de uma rede global que teria por objetivo incluir pessoas com deficiência no mercado de trabalho em todo o mundo e, com isso, estimulou a criação da rede brasileira. Nesse momento, o então líder de D&I da Serasa Experian, o sociólogo João Ribas, convidou as empresas participantes do encontro a criar o movimento no Brasil, a REIS. João Ribas, também uma pessoa com deficiência, liderou e conduziu a REIS até 2014, quando faleceu, deixando esse legado para a sociedade.
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