No mês de maio as empresas se concentram em fazer campanhas para comemorar o “Dia das Mães”, mas muitas esquecem de incluir e considerar as mães com deficiência e/ou atípicas para ocupar vagas de emprego. Segundo um estudo da PUCRS sobre os dados da Pnad Contínua do IBGE, os afazeres domésticos ainda recaem em larga escala sobre as mulheres, o que as afastam do mercado de trabalho, em especial as mães com mais filhos. No final de 2022, de um total de 1,9 milhão de mães com três filhos ou mais, 40,69% (quase 798,2 mil) estavam fora da força de trabalho por terem que cuidar dos filhos ou de outros dependentes e das tarefas domésticas.
Segundo Katya Hemelrijk, CEO da Talento Incluir Consultoria – pioneira no Brasil e que já incluiu mais de 9 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho – quando somamos a essa mãe o marcador da deficiência, ela enfrenta ainda mais barreiras, a começar pela falta de dados sobre elas. “As empresas devem servir como rede de apoio e incentivo para a interseção entre maternidade e deficiência, oferecendo a elas um ambiente seguro, acolhedor, reconhecendo e valorizando as mães com deficiência. Além de promover a inclusão é uma vantagem competitiva.”, afirma a executiva. Ela indica três atitudes para ‘quebrar’ esse preconceito:
| Substitua: “Agora que é mãe, vai faltar com frequência Substitua: “Agora que é mãe não vai querer trabalhar tanto” Substitua: Mãe com deficiência? E quem vai cuidar delas? | Por: agora que é mãe, irá gerir melhor o tempo e o trabalho em equipe Por: Agora que é mãe, ela ampliará suas habilidades em liderança, gestão de crises e comunicação. Por: Mãe com deficiência? Quais oportunidades estamos criando para valorizar suas competências únicas? |
Além disso, as empresas pode adotar medidas que vão colaborar com a inclusão produtiva das mães com deficiência, como por exemplo:
- Treinamento – aumentar essa conscientização sobre as barreiras que elas enfrentam, por meio de um programa de educação para todos os níveis hierárquicos, detalhando os desafios enfrentados por mães com deficiência, como acessibilidade física, necessidades de saúde e apoio familiar.
- Flexibilidade – oferecer opções de trabalho flexíveis é fundamental para colaborar com as mães, inclusive as com deficiência, a equilibrar suas responsabilidades familiares e profissionais. Isso pode incluir horários de trabalho flexíveis, trabalho remoto ou oportunidades de trabalho em meio período. A flexibilidade no local de trabalho não apenas beneficia as mães com deficiência, mas pode resultar em maior produtividade e satisfação no trabalho para todos os funcionários.
- Acessibilidade – garantir que o ambiente de trabalho seja acessível para todas as pessoas é essencial para incluir mães com deficiência. Além disso, fornecer acomodações razoáveis, como equipamentos de tecnologia assistiva, pode ajudar as mães com deficiência a realizar seu trabalho de forma eficaz.
- Apoio e mentoria – isso pode ajudar as mães com deficiência a desenvolver seu potencial e alcançar cargos de liderança. Também pode oferecer a elas programas de mentoria com mentores que compartilham experiências semelhantes, bem como programas de apoio que fornecem recursos e assistência prática para lidar com questões relacionadas ao trabalho e à deficiência.
- Fortalecimento da cultura de inclusão – uma forma de promover o respeito e a igualdade para todas as pessoas e combater o capacitismo, garantindo que todas as mães, com ou sem deficiência, tenham oportunidades de crescimento de carreira dentro da empresa.
“Na Talento Incluir Consultoria, entendemos e vivemos os desafios interseccionais enfrentados por mulheres com deficiência que são mães. Isso porque, 93% de nossas consultoras são mães com deficiência, o que nos confere experiência no tema. Entendemos que a inclusão de mães com deficiência no mercado de trabalho vai além de políticas genéricas de diversidade. Elas enfrentam barreiras multiplicadas, que exigem respostas inovadoras e comprometidas. A inclusão de todas as formas de maternidade precisa ser uma realidade para moldarmos uma sociedade mais justa e igualitária,” conclui a Katya Hemelrijk.
